公平薪酬法案一读通过掀大波，两反对党誓言上台必废除
《公平薪酬协议法案》将为工人建立一个新系统，让他们可以协商最低工资和工作条件，这项将对新西兰现行工作场所法律进行彻底改革的立法已经通过一读。
《公平薪酬协议法案》（Fair Pay Agreements Bill）有望在工党占多数的政府下获得通过，这标志着自 1991 年《雇佣合同法》（Employment Contracts Act 1991）以来对工作场所法律的最大修改。
工会理事会（Council of Trade Unions）批准了这项立法，而新西兰商会（Business New Zealand）拒绝了政府提出的在该政策中发挥作用的提议。
周二在众议院发表讲话时，劳资关系部长迈克尔·伍德（Michael Wood）表示，该法案履行了工党宣言中的一项承诺，即改善新西兰工薪阶层的生活。
他表示，长达30年来，从事重要基础工作的劳工一直被系统性低估。公平薪酬协议作为解决方案，引入了行业谈判。拟议的公平薪酬协议系统不是强制性的，需要 10% 或 1000 名工人的支持或满足公共利益测试才能触发劳资谈判机制。谈判时员工和雇主应各自指定一名代表。
从法律上讲，双方必须就最低工资、工作时间和惩罚达成一致，例如周末工作或假期上班。
他说：“这项法案将有助于制止逐底竞争。它将在行业层面进行真诚的谈判，以克服过去 30 年来出现的不平等现象。”
政府制定这一新法案的一部分理由是说要创造一个公平的竞争环境，让优秀的雇主不会因支付合理的行业标准工资而处于不利地位。
但是，它的存在完全依赖于工党。而国家党和行动党都声称，这个法案在他们的执政下根本不可能存在。
国家党工作关系发言人保罗·戈德史密斯（Paul Goldsmith）表示，国家党（若掌权）必将废除这项立法，他认为这一新法案根本与公平薪酬无关。
“这是关于政府对新西兰工作场所实施强制性工会协议。无论是工人还是企业经营者，都别无选择。”
行动党的职场关系发言人克里斯·贝利（Chris Baillie）表示，行动党（若掌权）也将推翻这项立法，称工人现在已经可以自由加入工会。
“这项法案相当于隐形的工会主义，只会让那些在百年一遇的疫情中努力维持贸易的企业变得更加艰难，并且继续与本届政府强加给他们的永无止境的成本作斗争。 ”
伍德承认该法案提出的重大改革将引发一系列问题，但表示传播这项立法的虚假信息无济于事。
“关于公平薪酬协议法案和基于行业的谈判，会与生产力增长背道而驰的论点是错误的。基于错误信息和危言耸听的辩论将让我们一无所获，新西兰人将把这些视为阻碍进展的绝望烟幕。”
《公平薪酬协议法案》一读已获通过，目前正进入专责委员会阶段。
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